En la trayectoria de la educación municipal, los concursos docentes se destacan como una conquista gremial de vital importancia, alcanzada en 1999. Desde entonces, la Secretaría Gremial de Educación del SUOEM ha trabajado incansablemente para mantener y fortalecer este proceso, esencial para la transparencia y la equidad en el acceso a las oportunidades laborales docentes.
La Lic. Lorena Casas Díaz, actual Secretaria Gremial de Educación del SUOEM, subraya la relevancia de este logro. "El concurso docente es una conquista gremial desde el año 99 y se viene sosteniendo dentro de la secretaría", explica Casas Díaz. "Esto permite una transparencia dentro de los ingresos en el agrupamiento docente y nos garantiza también una consolidación sistemática dentro del sistema educativo municipal". Sus palabras reflejan el compromiso de la organización con un sistema educativo justo y eficiente, donde cada docente tiene la oportunidad de demostrar su capacidad y obtener su lugar por mérito propio.
El gremio desempeña un papel fundamental en este proceso, asegurando la representación adecuada en la comisión examinadora encargada de llevar adelante los concursos de ascensos e ingresos. Esta representación, compuesta por un titular y un suplente del SUOEM, garantiza que se mantengan los principios de equidad y transparencia que caracterizan a los concursos. Según Casas Díaz, "tenemos una representación conformada por un titular y un suplente dentro de la comisión examinadora que es el área que lleva adelante los concursos de ascensos, ingreso y todas las búsquedas internas que se manejan dentro de la secretaría".
El siguiente paso en el proceso es la prueba de oposición para los nuevos aspirantes. Mientras tanto, la comisión trabaja arduamente en la valoración de los legajos para asegurar que las órdenes de mérito estén listas a fin de año, permitiendo así el nombramiento de cargos titulares y consolidando el personal permanente en las escuelas. Este esfuerzo garantiza no solo la estabilidad laboral de los docentes, sino también un impacto positivo en el sistema educativo y en los alumnos.
"La consolidación del personal permanente dentro de las escuelas beneficia al sistema y a las y los alumnos", afirma Casas Díaz, resaltando el impacto a largo plazo de estos concursos en la calidad educativa. A través de este proceso, el SUOEM reafirma su compromiso con la mejora continua del sistema educativo municipal, velando por los derechos de las y los trabajadores y promoviendo un entorno laboral justo y transparente.
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